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Raum: Frankfurt / Stellen-ID: 212-2410

Für unseren Kunden, eines der renommiertesten Consulting Unternehmen weltweit, suchen wir eine/n

Personalreferent / HR Officer (m/w)

Wir suchen Sie:

  • Als Personalreferent und Sparring-Partner der Abteilung Corporate Human Resources
  • Mit Interesse daran, sich in der internationalen Personalarbeit zum HR Business Partner weiterzuentwickeln
  • Mit Ihrem wirtschaftswissenschaftlichen oder wirtschaftspsychologischen Studium, bevorzugt mit Schwerpunkt Personal
  • Oder: mit Ihrer Ausbildung zur/zum Personalkauffrau / Personalkaufmann
  • Mit Ihrer Berufserfahrung als Personalreferent und/oder als HR-Generalist
  • Mit Interesse an einem internationalen, dynamischen Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen

Unser Kunde ist eines der renommiertesten Consulting Unternehmen mit zig Standorten weltweit. Hier wird hoch professionelle Beratungsarbeit geleistet.

Für das Headquarter in Frankfurt gilt es nun, eine spannende und herausfordernde Position zu besetzen. In Ihrer Rolle als Personalreferent / HR Officer arbeiten Sie eng mit den Führungskräften der Personalleitung zusammen und unterstützen diese in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben.

Sei es die Personalsachbearbeitung, Personalbedarfsentwicklung, das Rekruiting neuer Mitarbeiter und Führungskräfte, alles liegt in Ihrem Verantwortungsbereich. Die Beratung der Fach- und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, die Mitwirkung an internationalen HR-Projekten sowie die Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse werden Ihren abwechslungsreichen Alltag gestalten.

Ihr Know-how, Ihr Spaß an anspruchsvollen HR-Thematiken ist überall gefragt.

Und dieses dynamische und hoch sympathische Consulting-Unternehmen setzt auf Ihre Weiterentwicklung und damit die sukzessive Übernahme von Verantwortung für ausgewählte HR-Strategie-Projekte.

Hier Ihre vielfältigen Aufgaben als Personalreferent:

  • Personalsachbearbeitung und Personal- bzw. Mitarbeiterbetreuung
  • Personalbedarfsentwicklung und Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte in Ihrem Verantwortungsbereich
  • Eigenverantwortliche Koordinierung des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Das Führen von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen
  • Beratung der Fach- und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Mitwirkung an HR-Projekten sowie Mitwirkung bei der Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse

Ihre erweiterten Aufgaben als HR Officer bei entsprechender Berufserfahrung:

  • Umsetzung moderner Instrumente der Personalarbeit und übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensstandorten
  • Organisation und Durchführung von Sonderprojekten
  • Strategische Zusammenarbeit mit der Personalleitung
  • Als Partner und Berater des Managements antizipieren Sie künftige Business- und Organisationsentwicklungen
  • Sie kümmern sich um die Implementierung sowie Evaluierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
  • Sie unterstützen proaktiv die Linienverantwortlichen im Bereich Nachfolgeplanung, Förderung von Leistungsträgern sowie Karriereentwicklung

Abhängig von Ihrer schon gelebten HR-Management-Erfahrung werden Sie die vorgenannten Themen für sich in diesem internationalen Unternehmen aufgreifen und im Schulterschluss mit dem Führungsmanagement vorantreiben.

Vielfältige Mitwirkungs- und Entfaltungsmöglichkeiten, dies im Schulterschluss mit den Besten ihres Fachs, das in einem kollegialen Klima sind Garanten für Ihre fachliche, aber eben auch persönliche Weiterentwicklung.

Ihr Profil – gerne denken wir auch weiter mit Ihnen:

  • Abgeschlossenes Wirtschafts- oder wirtschaftspsychologisches Studium mit Schwerpunkt Personal
  • Oder: Auf der Basis der Ausbildung zur/zum Personalkauffrau / Personalkaufmann haben Sie zumindest schon 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung alsPersonalreferent und / oder HR-Generalist in einem internationalen Unternehmensumfeld gesammelt
  • Erfahrung im Bereich der Personalbetreuung und des Recruitings in komplexen Organisationsstrukturen
  • Wir freuen uns auf Ihr „state of the art Know-how“ von HR Policies, Prozessen und Instrumenten sowie erste Erfahrungen darin, HR-Strategien umzusetzen – ist jedoch kein „must have“
  • Sie sind eine gewinnende Persönlichkeit mit überzeugender Sozialkompetenz, mit Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
  • Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, schätzen zugleich die teamorientierte Zusammenarbeit
  • Aufgrund der internationalen Einbindung sprechen Sie fließend Deutsch und sehr gutes Englisch

Eine spannende Aufgabe, bei der Sie Ihre konzeptionellen Fähigkeiten, Ihre schnelle Auffassungsgabe sowie Ihre Begeisterung für moderne Kommunikation einfließen lassen können.

Es erwartet Sie ein hoch engagiertes Team von Kollegen und sympathische HR-Fachexperten, die Spaß haben an der Arbeit mit und für Menschen.

Eine Position, in der Sie gestalten können, und das in einem attraktiven, international hoch erfolgreichen Consulting Unternehmen, welches Sie in Ihrer Karriere fördert.

Join the team der Besten ihres Fachs, die mit Leidenschaft und Fachkompetenz für moderne und qualitätsorientierte HR-Arbeit stehen.

Bitte senden Sie uns zunächst Ihren ausführlichen, tabellarischen Lebenslauf per E-Mail zu ( info@perse-gmbh.de). Die kompletten Bewerbungsunterlagen fordern wir in Folge individuell, gleichsam per E-Mail, ein.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass regelrechte Bewerbungsmappen, die uns per Post erreichen, nicht zurückgesandt werden.

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Ansprechpartner

Frau Dagmar Sievert

Per Se GmbH
Posseltstraße 10
69120 Heidelberg

Tel.: (+49) 06221/58 50 90
Fax: (+49) 06221/58 50 920

Mail: info@perse-gmbh.de

Jobdetails

Position: Personalreferent / HR Officer (m/w)

Raum: Frankfurt

Stellen-ID: 212-2410

Project Management / Projektmanagement, Human Resources / Personalwesen / HR, Bereichsleitungsassistenz, Prozessmanagement / Process Management, Beratung / Consulting, Personalentwicklung / PE, Referent, Recruiting / Rekrutierung, Professional Services / Unternehmensberatung

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