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Für unseren Kunden, ein hoch erfolgreicher, international agierender High-Tech-Konzern, suchen wir eine/n

Personalreferent / HR Business Partner (m/w)

Wir suchen Sie:

• Als Personalreferent und Sparring-Partner der Abteilung Corporate Human Resources
• Mit Interesse daran, sich in der internationalen Personalarbeit zum HR Business Partner weiterzuentwickeln
• Mit Ihrem wirtschaftswissenschaftliches Studium, bevorzugt mit Schwerpunkt Personal
• Gerne auch Ihr wirtschaftspsychologisches und/oder sozialwissenschaftliches Studium mit entsprechender Berufserfahrung
• Mit Interesse an einem internationalen, dynamischen Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen

Unser Kunde ist ein international führender Technologiekonzern mit breit aufgestelltem Leistungsspektrum und vielen Tausend Mitarbeitern weltweit.

Für das Headquarter im Großraum Ulm gilt es nun, eine spannende und herausfordernde Position zu besetzen. In Ihrer Rolle als Personalreferent / HR Business Partner arbeiten Sie eng mit den Führungskräften der Konzernpersonalleitung zusammen und unterstützen diese in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben.
Sei es die Personalbedarfsentwicklung und Rekrutierung neuer Führungskräfte in Ihrem Verantwortungsbereich, sei es die Beratung der Fach- und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, die Mitwirkung an internationalen HR-Projekten sowie die Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse:

Ihr Know-how, Ihr Spaß an anspruchsvollen HR-Thematiken ist überall gefragt.

Und dieser hochkarätige Technologiekonzern setzt auf Ihre Weiterentwicklung und damit die sukzessive Übernahme von Verantwortung für ausgewählte HR-Strategie-Projekte.

Hier Ihre vielfältigen Aufgaben als Personalreferent:

• Personalbedarfsentwicklung und Rekrutierung neuer Führungskräfte in Ihrem Verantwortungsbereich
• Eigenverantwortliche Koordinierung des gesamten Bewerbungsprozesses
• Das Führen von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen
• Beratung der Fach- und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie Mitwirkung bei der Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse

Ihre erweiterten Aufgaben als HR Business Partner bei entsprechender Berufserfahrung:

• Umsetzung moderner Instrumente der Personalarbeit und übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensstandorten
• Organisation und Durchführung von Sonderprojekten
• Strategische Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Als Partner und Berater des Managements antizipieren Sie künftige Business- und Organisationsentwicklungen
• Sie kümmern sich um die Implementierung sowie Evaluierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
• Sie unterstützen proaktiv die Linienverantwortlichen im Bereich Nachfolgeplanung, Förderung von Leistungsträgern sowie Karriereentwicklung

Abhängig von Ihrer schon gelebten HR-Management-Erfahrung werden Sie die vorgenannten Themen für sich in diesem internationalen Konzern aufgreifen und im Schulterschluss mit dem Führungsmanagement vorantreiben.

Vielfältige Mitwirkungs- und Entfaltungsmöglichkeiten, dies im Schulterschluss mit den Besten ihres Fachs, das in einem kollegialen Klima sind Garanten für Ihre fachliche, aber eben auch persönliche Weiterentwicklung.

Ihr Profil – gerne denken wir auch weiter mit Ihnen:

• Abgeschlossenes Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• Gerne auch ein wirtschaftspsychologisches Studium
• Zumindest 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent und / oder HR Business Partner
• Umfassende Erfahrung im Bereich Recruiting in komplexen Organisationsstrukturen
• Nice to have wäre Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Wir freuen uns auf Ihr „state of the art Know-how“ von HR Policies, Prozessen und Instrumenten sowie erste Erfahrungen darin, HR-Strategien umzusetzen – ist jedoch kein „must have“
• Sie sind eine gewinnende Persönlichkeit mit überzeugender Sozialkompetenz, mit Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
• Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, schätzen zugleich die teamorientierte Zusammenarbeit
• Aufgrund der internationalen Einbindung sprechen Sie fließend Deutsch und Englisch

Eine spannende Aufgabe, bei der Sie Ihre konzeptionellen Fähigkeiten, Ihre schnelle Auffassungsgabe sowie Ihre Begeisterung für moderne Kommunikation einfließen lassen können.

Es erwartet Sie ein hoch engagiertes Team von Kollegen und sympathische HR-Fachexperten, die Spaß haben an der Arbeit mit und für Menschen.
Eine Position, in der Sie gestalten können, und das in einem attraktiven, international hoch erfolgreichen Technologiekonzern, der Sie in Ihrer Karriere fördert.

Join the team der Besten ihres Fachs, die mit Leidenschaft und Fachkompetenz für moderne und qualitätsorientierte HR-Arbeit stehen.

Bitte senden Sie uns zunächst Ihren ausführlichen, tabellarischen Lebenslauf per E-Mail zu (info@perse-gmbh.de). Die kompletten Bewerbungsunterlagen fordern wir in Folge individuell, gleichsam per E-Mail, ein.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass regelrechte Bewerbungsmappen, die uns per Post erreichen, nicht zurückgesandt werden.


Ihr Ansprechpartner:

Frau Dagmar Sievert
Per Se GmbH
Posseltstraße 10

69120 Heidelberg

Tel.: 06221 / 58 50 90
Fax: 06221 / 58 50 920

Jobdetails:

Position: Personalreferent / HR Business Partner (m/w)
Raum: Ulm
Stellennummer: 391-2164
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