Neue Stellenangebote

Branchensuche

Durchsuchen Sie unsere Jobbörse nach Branche oder Einsatzraum. Es kann sowohl nur nach Einsatzraum oder Branche als auch kombiniert gesucht werden.

Suchen nach Stichwort z.B. "Fachkraft".

Erwarten Sie ruhig mehr

Für Ihre gezielte Suche wählen Sie bitte nachfolgend die gewünschte Branche aus.
Die Vakanzen sind nach Einsatzort alphabetisch geordnet.

Jobbörse

Für unseren Kunden, eine sehr renommierte und erfolgreiche Strategie- und Organisationsberatung, suchen wir eine/n

Recruiter - Recruiting u. Personalmarketing (m/w)

Wir suchen Sie:

• Mit 1 bis 3 Jahren Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalmarketing
• Idealerweise der Erfahrung aus einer internationalen Company der Professional Services – Unternehmensberatung, IT-Beratung, Software-Unternehmen oder Vglb.

Unser Kunde ist ein äußerst renommiertes Unternehmen der Strategie- und Organisationsberatung, national als auch international erfolgreich aktiv.

Und der Erfolg gibt diesem Unternehmen Recht – das Team wächst weiter!

Daher suchen wir Sie in der Unterstützung sympathischer und fachkompetenter Kollegen für die Themenbereiche Recruiting und Personalmarketing.

Personalmanagement
• Beratung von Management und Führungskräften im Hinblick auf Recruiting-Themen
• Proaktive Verwaltung und stete Optimierung der HR-Recruiting-Prozesse
• Sparring-Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter, Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen, frühzeitige Erkennung von Handlungsbedarfen und Ableitung von entsprechenden Maßnahmen

Recruiting
• Eigenverantwortliche Planung und Durchführung des Recruitings inkl. Führen von Interviews sowie Verhandlungen und Erstellung von Verträgen
• Begleitung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses
• Beauftragung von Personaldienstleistern
• Ansprache von potenziellen Mitarbeitern unter Nutzung von Onlinemöglichkeiten / New Media
• Vorbereitung und Durchführung von Assessment Centern, ggf. Weiterentwicklung der Auswahlmodule und Recruiting-Instrumente

Personalmarketing (in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team)
• Ausweitung/weitere Professionalisierung der Ansprache von potenziellen Mitarbeitern unter Nutzung von Onlinemöglichkeiten/New Media
• Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, Reputation Management
• Steigerung des Bekanntheitsgrades im Arbeitsmarkt
• Intensivierung der Hochschulmarketingaktivitäten zur Weiterentwicklung des Employer Brand (Messen, Workshops, Präsentationen an Target-Universitäten)
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung der Personalmarketing-Aktivitäten

Sie bewegen sich in einem hochkarätigen Umfeld mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern, daher überzeugen Sie mit Ihrer hohen Sozialkompetenz und Ihrer Kommunikationsstärke, Sie haben ein Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten und ein gutes Gespür für Situationen, aber auch für Möglichkeiten.

Durch die vielfältigen Aufgabenstellungen und das weiter anhaltende, dynamische Wachstum des Unternehmens werden Ihre Aufgaben komplexer, eine einmalige Möglichkeit nicht nur viel Freiraum zu haben für Ihre bestehenden, jahrelang erprobten Kompetenzen, sondern diese weiter auszubauen und fachlich zu vertiefen.

Daher die Anforderungen an unser Wunschprofil:

• Zumindest 1 bis 3 Jahre Erfahrung in der Personalrekrutierung und im Personalmarketing
• Berufserfahrung aus einem internationalen Unternehmen, idealerweise im Bereich Professional Services (Unternehmensberatung, IT-Beratung etc.)
• Nachgewiesene Erfolge in der Besetzung von offenen Vakanzen
• Unternehmerisches Denken und Handeln, strukturierter und gut organisierter Arbeitsstil, ausgeprägte Ergebnisorientierung
• Konzeptionsstärke und Kreativität, verbunden mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten
• Hohes Maß an Pragmatismus und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen reinzudenken
• Professionelle Dienstleistungsmentalität mit ausgeprägter Kundenorientierung
• Kommunikationsgeschick, exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Gutes Gespür/Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
• Exzellente Englischkenntnisse, sehr gute MS Office-Kenntnisse, hohe Affinität zu Online-Medien

Sie haben Freude daran, Ihre Kompetenzen einzubringen, aber auch Neues aufzunehmen, denn das Unternehmen identifiziert sich über seine Mitarbeiter, die durch fachliches als auch menschliches Commitment überzeugen.

Werden Sie ein Teil dieses Unternehmenserfolges mit vielen Möglichkeiten, als Recruiter dieses fachliche als auch menschliche Commitment zu unterstützen und damit zum weiteren unternehmerischen Erfolg beizutragen.

Herzlich willkommen in einem angenehmen und professionellen Firmenambiente!

Bitte senden Sie uns Ihren ausführlichen, tabellarischen Lebenslauf per E-Mail zu (info@perse-gmbh.de). Die kompletten Bewerbungsunterlagen fordern wir individuell, gleichsam per E-Mail, ein.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass regelrechte Bewerbungsmappen, die uns per Post erreichen, nicht zurückgesandt werden.


Ihr Ansprechpartner:

Frau Dagmar Sievert
Per Se GmbH
Posseltstraße 10

69120 Heidelberg

Tel.: 06221 / 58 50 90
Fax: 06221 / 58 50 920

Jobdetails:

Position: Recruiter - Recruiting u. Personalmarketing (m/w)
Raum: Heidelberg
Stellennummer: 412-2161
drucken empfehlen

Falls Sie sich nicht gezielt auf eine unserer Stellenanzeigen bewerben wollen, freuen wir uns darauf, Ihr Profil online zu erhalten.